为进一步加强*员干部的*治责任感和*治担当意识，客观公正评价全县干部的工作实绩，昂仁县本着“客观公正、注重实绩、干部公认”的原则，结合实际，创新载体，周密安排部署，确保年度全县干考核工作不走过场、不流于形式、经得起检验。
一是部门协商与落实要求执行相结合。县委组织部认真落实主要领导指示，积极与县人社局对接协商，严格按照《公务员法》《公务员考核规定（试行）》及市委工作要求，紧密联系工作实际，细化考核办法，起草下发考核工作通知，明确考核工作的内容、范围、标准，确保考核程序严谨、评价尺度统一，组织领导有力，*策落实到位。
二是日常考核与年度考核相结合。在考核方式上，昂仁县实行年度考核与日常考核“双轨并行”机制，紧密结合日常考核和年终考核的情况，全方位多维度衡量*员干部的工作实绩。考核工作要求日常考核成绩在年终考核中权重不低于70%，使考核工作能够准确反映各机关单位和*员干部的工作动态和工作进度，体现出快和慢的区别；同时，在年度考核中对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，按不高于30%的的权重记入年终考核成绩，进一步促进年度考核与日常考核有机结合。
三是干部考核述职会与主题教育知识测试相结合。本着从实际出发、对同志负责的态度，严格执行年度考核规定，县委组织部于12月17日至19日分级分层召开了全县干部考核述职会，各级干部职工在述职评议中认真总结工作亮点，客观分析现存问题，积极提出整改措施，切实将干部考核作为坚持和加强*的全面领导、推动*中央决策部署贯彻落实的重要举措，作为激励干部担当作为的重要抓手。述职评议结束后，全县各级干部职工积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育知识测试，检验学习成效，巩固学习成果，找出差距不足，促进理论学习入脑入心，同时将测试成绩作为年度考核的参考依据。
四是鼓励先进与鞭策后进相结合。突出考核工作实效性，注重考核结果使用，将考核工作与干部推先推优、学习培训、交流轮岗、提拔使用等有机结合起来，实实在在地将优惠*策向优秀干部倾斜。同时，按照考核标准，对工作态度不端正、工作实绩较差、主题教育知识测试成绩不达标的人员，在考核中将其定为基本称职或不称职，真正发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风认真履职尽责，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
（来源：中共昂仁县委组织部）
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